-
-
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
-
โครงสร้าง อบต.อินทร์บุรี
-
อำนาจหน้าที่ อบต.
-
แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนา
-
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
-
รายงานผลการปฏิบัติงาน
-
แผนการดำเนินงาน
-
การปฏิบัติงาน
-
การให้บริการ
-
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
-
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
-
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
-
แผนพัฒนาบุคลากร
-
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
-
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
-
หลักเกฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
-
รายงานผลการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
-
คำสั่ง แต่งตั้งผู้รักษาราชการ/การมอบอำนาจให้ปฏิบัติราชการแทนฯ
-
การรายงานผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลประจำปี 2565
-
การรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี พ.ศ. 2566
-
แผนอัตรากำลัง 3 ปี
-
แผนการบริหารทรัพยากรบุคคลและแผนพัฒนาบุคลากรปี 2568
-
การรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลปี 2567
-
-
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
-
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
-
การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต
-
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
-
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี
-
รายงานผลและติดตามผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ประจำปีงบประมาณ 2566
-
รายงานผลและติดตามผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ประจำปีงบประมาณ 2567 รอบ 6 เดือน (1 ตุลาคม 2566 - 31 มีนาคน 2567)
-
รายงานผลและติดตามผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ประจำปีงบประมาณ 2567 รอบ 12 เดือน
-
แบบสรุปรายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดอันอันอาจคำนวณเป็นเงินได้
-
-
มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต
-
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
-
การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
-
มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ
-
มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วม
-
มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
-
มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
-
มาตรการป้องกันการรับสินบน
-
มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม
-
มาตรการตรวจสอบการใช้ดุยพินิจ
-
นโยบายป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ทับซ้อน
-
มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับจริยธรรมของพนักงาน
-
เจตนารมณ์การป้องกันและต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น
-
มาตรการจัดการในกรณีที่ตรวจพบหรือได้รับแจ้งหรือรับทราบการทุจริต
-
นโยบายคุณธรรมและความโปร่งใส
-
เจตนารมณ์ในการเป็นองค์กรคุณธรรม
-
นโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี
-
นโยบายการพัฒนาบุคลากรด้านคุณธรรมและจริยธรรม
-
มาตรการการสร้างจิตสำนึกและความตระหนักในการรักษาประโยชน์สาธารณะ
-
ข้อบังคับหรือวินัยพนักงานส่วนตำบล ลูกจ้างและพนักงาน
-
การวิเคราะห์มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานองค์การบริหารส่วนตำบลอินทร์บุรี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
-
การรายงานการดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานปี 2566
-
บันทึกการรายงานผลคะแนะ ITA ประจำปี 2566
-
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานปี 2566
-
แผ่นพับแนวทางการลงโทษทางวินัยของข้าราชการ
-
ประกาศ เรื่อง หลักเกณฑ์มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับวินัย และการดำเนินการทางวินัย (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2565
-
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ปี 2567
-
การรายงานการดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานปี 2567
-
-
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
-
Social Network เครือข่ายสังคมออนไลน์
-
กิจการสภาฯ
-
การประเมินคุณธรรมจริยธรรม
-
ประกาศ/ประมวลจริยธรรมฯ/คำสั่ง/แนวทาง
-
รายงานผลการนำการประเมินจริจธรรมฯ/รายงานผลการดำเนินงานโครงการคุณธรรมจริยธรรมฯ
-
การอบรมที่สอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ ปี2567
-
การประเมินจริยธรรม
-
ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลอินทร์บุรี เรื่อง ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น
-
ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลอินทร์บุรี เรื่อง ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น
-
ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลอินทร์บุรี เรื่อง ประกาศประมวลจริยธรรมของข้าราชการประจำปี 2566
-
คำสั่งองค์การบริหารส่วนตำบลอินทร์บุรี เรื่อง คณะกรรมการขับเคลื่อนจริยธรรม
-
แนวทางการปฏิบัติงานตามมาตรฐานจริยธรรมองค์การบริหารส่วนตำบลอินทร์บุรี (DO'S_DON'TS)
-
รายงานผลการดำเนินงานโครงการคุณธรรมจริยธรรมฯ ปี2568
-
-
แผนบริหารจัดการความเสี่ยง
-
-
-
รีวิวใช้งาน HUAYSIAM ระบบใหม่ล่าสุด ปี 2025 (เวอร์ชันสดใหม่)
โดย:
แอดมินพี่หมี
[IP: 119.59.98.xxx]
เมื่อ: 2025-11-22 12:42:58
รีวิวใช้งาน HUAYSIAM ระบบใหม่ล่าสุด ปี 2025 (เวอร์ชันสดใหม่)
หลังจากที่ได้ลองใช้ระบบใหม่ของ HUAYSIAM ตั้งแต่ต้นปี 2025 รู้สึกได้ทันทีว่ามีการอัปเกรดครั้งใหญ่ ทั้งในด้านความเร็ว ความเสถียร และรูปแบบการใช้งานที่เป็นระเบียบกว่าเดิมมาก เมนูต่าง ๆ ถูกจัดเรียงให้เข้าใจง่าย ไม่ต้องเสียเวลาหาฟังก์ชันต่าง ๆ เหมือนเวอร์ชันก่อนหน้า
สิ่งที่สังเกตได้เป็นอันดับแรกคือ การตอบสนองของระบบเร็วขึ้นอย่างชัดเจน ไม่ว่าจะเข้าออกหมวดไหนก็ทำได้ทันที ไม่มีการโหลดวนหรือค้างให้เสียอารมณ์ อีกส่วนที่โดดเด่นคือการจัดการยอดแบบอัตโนมัติ ที่ทำงานได้แม่นยำและรวดเร็วจนแทบไม่ต้องรอ
ผู้ใช้งานหลายราย รวมถึงตัวผมเอง ต่างเห็นตรงกันว่ารูปแบบหน้าจอใหม่อ่านง่ายขึ้นมาก ใช้งานบนมือถือก็ลื่นไหลกว่าเดิม ส่วนการติดต่อเจ้าหน้าที่ก็สะดวกขึ้น เพราะมีช่องทางผ่าน LINE ที่คอยช่วยเหลือตลอดทั้งวัน ตอบไว และแก้ปัญหาได้จริง
สำหรับคนที่สนใจอยากทดลองระบบใหม่ สามารถเข้าได้ที่
เว็บไซต์หลัก: www.huaysiam.com
ลิงก์รวมทางเข้า: https://heylink.me/HUAYSIAM/
LINE Official: http://line.me/R/ti/p/@HUAYS1
เวอร์ชันล่าสุดปี 2025 ถือว่าเป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มที่มีการพัฒนาเด่นชัด ทั้งด้านความเร็ว ความเสถียร และความง่ายในการใช้งาน เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการพื้นที่ออนไลน์ที่รวมทุกบริการไว้อย่างเป็นระบบและพร้อมใช้งานได้ทุกเวลา
หลังจากที่ได้ลองใช้ระบบใหม่ของ HUAYSIAM ตั้งแต่ต้นปี 2025 รู้สึกได้ทันทีว่ามีการอัปเกรดครั้งใหญ่ ทั้งในด้านความเร็ว ความเสถียร และรูปแบบการใช้งานที่เป็นระเบียบกว่าเดิมมาก เมนูต่าง ๆ ถูกจัดเรียงให้เข้าใจง่าย ไม่ต้องเสียเวลาหาฟังก์ชันต่าง ๆ เหมือนเวอร์ชันก่อนหน้า
สิ่งที่สังเกตได้เป็นอันดับแรกคือ การตอบสนองของระบบเร็วขึ้นอย่างชัดเจน ไม่ว่าจะเข้าออกหมวดไหนก็ทำได้ทันที ไม่มีการโหลดวนหรือค้างให้เสียอารมณ์ อีกส่วนที่โดดเด่นคือการจัดการยอดแบบอัตโนมัติ ที่ทำงานได้แม่นยำและรวดเร็วจนแทบไม่ต้องรอ
ผู้ใช้งานหลายราย รวมถึงตัวผมเอง ต่างเห็นตรงกันว่ารูปแบบหน้าจอใหม่อ่านง่ายขึ้นมาก ใช้งานบนมือถือก็ลื่นไหลกว่าเดิม ส่วนการติดต่อเจ้าหน้าที่ก็สะดวกขึ้น เพราะมีช่องทางผ่าน LINE ที่คอยช่วยเหลือตลอดทั้งวัน ตอบไว และแก้ปัญหาได้จริง
สำหรับคนที่สนใจอยากทดลองระบบใหม่ สามารถเข้าได้ที่
เว็บไซต์หลัก: www.huaysiam.com
ลิงก์รวมทางเข้า: https://heylink.me/HUAYSIAM/
LINE Official: http://line.me/R/ti/p/@HUAYS1
เวอร์ชันล่าสุดปี 2025 ถือว่าเป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มที่มีการพัฒนาเด่นชัด ทั้งด้านความเร็ว ความเสถียร และความง่ายในการใช้งาน เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการพื้นที่ออนไลน์ที่รวมทุกบริการไว้อย่างเป็นระบบและพร้อมใช้งานได้ทุกเวลา
- ความคิดเห็น
- Facebook Comments